人与人之间的差别，真的不是情商和智商，而是思维。 新西兰电话号码列表 最近刚看完一本书，叫《终身成长》，相信可能很多人都有听过，而我认为这个思维可以很好的回答题主的问题。斯坦福大学的心理学家卡罗尔·德韦客，在经过数十年对成功的研究后发现了思维模式的力量。 在书中表明，我们所取得的成功，并不是由天赋或能力决定的，更受到在持续追逐目标过程中所展现的思维模式的影响。 新西兰电话号码列表 这两种模式分别是：固定型和成长型。它们主要是体现在面对挑战与不确定性、成功与失败时的基本心态。这个时候你认为天赋和努力哪个更重要？你的能力是不是能够通过努力改变？是不是能够得到迁移？ 只要用成长型思维去思考，题主的问题都有了答案： 终身保持学习，新西兰电话号码列表 自我精进； 相信「项目管理」的各种可能性，保持探索； 相信我们将会和行业一起发展。 文章比较长，但是每一点都写的很认真，看完对你一定有帮助。 一、保持「终身学习」，自我精进 为什么要保持“终身学习“？ 在开篇已经说过，人与人之间本质的差别在于思维的区别。 在面对职业发展困境的时候： 新西兰电话号码列表 固定型思维的人认为我现在做项目管理不太懂技术，以后发展应该也不会太好吧，我要不要转行？ 成长型思维的人认为，虽然现在还不够优秀，但是一切都可以通过努力去学习而取得进步和突破，我要不断地提升自己！ 这两种人的行为和结果最后也会完全不同： 固定型思维的人，在不断的跳槽转行，最后还是在做着基层员工；
而成长型思维的人，坚持在行业里探索，保持自身的学习和提升，新西兰电话号码列表 发现了一次又一次的行业机遇，即使不能到卓越，但至少会是这个领域的专家。 而这两种不同的人，多年以后对工作和自己的认知一定不一样，后者已经实现了无数次的迭代，而前者还在原来的地方打转。 但不要忘了，这世界没有人在等你，只要你不前进，那就是在后退。所以说，保持学习是我们提高竞争力的唯一途径。 其次，最现实的问题：升职加薪。 每一个打工人，都有着最基本的目标，那就是升职加薪，可是不学习不成长，你不动别人动，升职加薪怎么轮到你呢？ 有人会说“选择比努力更重要“，新西兰电话号码列表 但这是有一个前提的，需要做对的选择，再持续努力。是当上CEO拓宽商业版图？还是深耕技术成为业界大佬？或者跨界市场成为营销大师？ 最怕有些人抱着一种心态：我就现在这么做着，升职加薪虽迟但到。 我有一个朋友，在一家公司做项目经理，日常工作已经能独立处理、公司的项目也不会非常复杂，临时的突发任务也难不倒他，日子看起来还挺滋润的，就等着过了今年再往上提薪。 新西兰电话号码列表 直到后来疫情爆发，公司经营不善裁员，他在裁员名单里，再去找工作，发现自己的能力与很多公司都不适配，复工后积压的项目紧急且复杂，他都没办法胜任，在家呆了大半年，才开始想要学习找突破。 在招聘网站上搜了一圈，希望能够看到自己匹配的技能，发现现在的岗位要求变更极快，但他发现目前PMP证书在国内市场的认可度比较高，招聘JD上【PMP证书者优先考虑】，这是唯一确定的有突破口的事情了，于是开始备考拿证。